株式会社クライス＆カンパニー

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面接官の本音(IT・通信業界)

Inside the mind of interviewers

面接官の本音では、実際に面接を受けに行かなければ知ることができない面接風景や面接での質問、採用ジャッジポイントなどここだけの貴重なお話をお伺いしています。インタビューさせていただくのは、実際に面接を担当されている採用責任者である現役の面接官です。転職を控えていらっしゃる方には大変参考になる内容ですので是非ご覧ください。

インタビュー

Interview List

記事「レバレジーズ株式会社」の画像

レバレジーズ株式会社Vol.169

スキルだけではなく、候補者の方の根底にある能力や考え方・基準を重視した面接

記事「株式会社エクサウィザーズ」の画像

株式会社エクサウィザーズVol.166

年齢にかかわらず多様なリーダーを育てることで、解決できる社会課題の数を増やしていく。

記事「STORES 株式会社」の画像

STORES 株式会社Vol.164

お客様の商売を伸ばしていくことに、どれだけコミットできるか。

記事「テックタッチ株式会社」の画像

テックタッチ株式会社Vol.162

Day1から仕事を楽しんでいただくために、時間をかけてじっくりと選考

記事「ソースネクスト株式会社」の画像

ソースネクスト株式会社　ポケトーク株式会社Vol.160

人への投資が最重要。初回面接で経営者がお会いして、スピーディーに選考を進めてゆく。

記事「Chatwork株式会社」の画像

Chatwork株式会社Vol.159

中小企業No.1のビジネス版スーパーアプリを目指し、本質的なDXの実現に邁進。

記事「株式会社カミナシ」の画像

株式会社カミナシVol.158

面接では、これまでの人生について掘り下げて話を聞き、全身全霊でその方と向き合う。

記事「ファインディ株式会社」の画像

ファインディ株式会社Vol.157

短期の転職支援に留まらず、長期的視野でエンジニアが幸せに活躍できる世界をつくりたい。

記事「株式会社UPSIDER」の画像

株式会社UPSIDERVol.154

常に挑戦し続けているからこそ、どんなチャレンジをしてきたか知りたい

記事「ユーザーライク株式会社」の画像

ユーザーライク株式会社Vol.153

重視しているのは、その方の人生に一貫性があるかどうかということ

記事「株式会社estie」の画像

株式会社estieVol.151

一緒に仕事をしたくないタイプによって、その人の志向性がわかる

記事「株式会社メドレー」の画像

株式会社メドレーVol.150

医師とエンジニアの双方の知見がバランス良く融合し、積み重ねてきた経験が最大の武器。

記事「株式会社Hacobu」の画像

株式会社HacobuVol.148

ミッションに共感しているか、物流業界の変化を喜べるかが重要

記事「株式会社エウレカ」の画像

株式会社エウレカVol.146

かけがえのない出会いをつくりだす、発想力と妄想力のある人材を求めている

記事「ヤフー株式会社」の画像

ヤフー株式会社Vol.144

代表作と言えるエピソードをじっくり聞いていく面接スタイル。

記事「LINE株式会社」の画像

LINE株式会社Vol.143

圧倒的なシェアNo.1。24時間365日、人の日常をLINEで支える世界の実現を目指して。

記事「株式会社Showcase Gig」の画像

株式会社Showcase GigVol.142

飲食店のインフラになることを本気で目指し、単体プロダクトからプラットフォームへ。

記事「株式会社JDSC」の画像

株式会社JDSCVol.141

プランニングから実行支援まで、質の高い1チームで実現できるのはJDSCならでは。

記事「Fracta Leap株式会社」の画像

Fracta Leap株式会社Vol.140

AI・IoT技術を活用し、水処理という社会インフラの課題解決に取り組む。

記事「NEC」の画像

NECVol.139

従来のキャッチャー型から、技術力×DXコンサルタントの提案力を兼ね備えたピッチャー型へ。

記事「株式会社SmartHR」の画像

株式会社SmartHRVol.136

国内シェアNo.1でも、マーケットとしては1%。まだまだこれからやるべきことは多い。

記事「ストックマーク株式会社」の画像

ストックマーク株式会社Vol.135

自ら原体験をもとにアイデアを語ってくれる人でなければ、お客様を熱狂させられない。

記事「株式会社アイスタイル」の画像

株式会社アイスタイルVol.133

我々が目指すのは、ブランドが個々のユーザーに様々な仕掛けをしていく世界の実現。

記事「アマゾンジャパン合同会社」の画像

アマゾンジャパン合同会社Vol.131

面接で重視するポイントは、その人の価値観や考え方。中長期的にアマゾンで活躍できるか。

記事「株式会社Mellow」の画像

株式会社MellowVol.128

自分の「やりたいこと」はいずれ変わっていくものだが、「嫌なこと」はあまり変わらない。

記事「株式会社メルペイ」の画像

株式会社メルペイVol.125

メルペイで決済することで、メルカリを利用する喜びをより実感できる世界に。

記事「株式会社ネクストベース」の画像

株式会社ネクストベースVol.124

好きと仕事がつながっている環境。求めるのは、スポーツへの本気の想いと行動力。

記事「スタディプラス株式会社」の画像

スタディプラス株式会社Vol.122

面接で注目するのは、サービスへの共感と、キャリアビジョン。主体的に学び、行動し続けられるか。

記事「株式会社電通デジタル」の画像

株式会社電通デジタルVol.120

その方が積み重ねてきた“ストーリー”から、電通デジタルでの適性を見極めたい。

記事「ソフトバンク株式会社」の画像

ソフトバンク株式会社Vol.119

「NO.1」「挑戦」「逆算」「スピード」「執念」の5つのバリューを重視

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